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Wir begrüßen Sie bei S·U·P!

Die S·U·P Gruppe ist seit über 70 Jahren erfolgreich aktiv in den Bereichen Executive Search und Corporate Planning.

Alle unsere Mandate führen dank unserer Werteorientierung zu höchst anspruchsvollen Lösungen.

Executive Search

Der USP der S.U.P

Denkanstoß für Klienten, die ihre Führungsplanung ernst nehmen

Wir unterscheiden uns kategorisch von unseren Wettbewerbern. Executive Search ist bei uns kein "Commodity-Produkt", sondern ein Prozess, der zu Erkenntnis und Bereicherung unserer Klienten führt. Drei "Pfeiler der Weisheit" machen das Geheimnis unseres Konzepts aus:

1. Der erste Pfeiler: Potentialeinschätzung und Prognose

Wir haben den Typus des modernen Krisenmanagers für unsere Klienten im Visier: Kandidaten mit hoher Problemlösungs- und Veränderungskompetenz. Wir geben bei Platzierung des Kandidaten eine fundierte Prognose über seine Entwicklung ab.

2. Der zweite Pfeiler: Einpeilung des EQ Executive Quality-Wertes

Dank unseres EQ Executive Quality-Systems erfassen wir den Stellenwert des Kandidaten im Kontext seiner Führungsequipe und berechnen die durch ihn bewirkte Steigerung des EQ-Wertes. Jede Executive Search-Maßnahme wird so zu einem mathematisch berechneten Kabinettsstück mit dem Ziel der Steigerung des Firmenwertes. Die Qualität jeder Besetzung steigert sich durch uns um mehr als 80 Prozent.

3. Der dritte Pfeiler: Charakterbewertungs- und Rankingverfahren

Der entscheidende Schlüssel zum Erfolg liegt in der innovativen Entwicklung des Werte- und Charaktertests der S.U.P. Nach ethisch-philosophischen Tugendbegriffen werden die Charaktere von Kandidaten bewertet, mit dem Ergebnis, dass die Kandidaten in die Kategorien "außerordentlich", "exzellent", "Durchschnitt", "Risiko" oder gar "Hochrisiko" eingestuft werden können. Nachhaltig erfolgreiche Ergebnisse sind nur mit Charakteren zu erzielen, die von exzellenter oder zumindest von überdurchschnittlicher Stärke zeugen.

Die drei Pfeiler unseres nachhaltigen Executive Search Quality-Konzeptes bedeuten eine einzigartige Positionierung im Markt. Dieser USP der S.U.P hat die Kraft, zu einem Wettbewerbsvorteil für alle Unternehmen zu werden, die sich dieses System zunutze machen.